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Control Laboral

certificar el cumplimiento integral de obligaciones en materias laborales, previsionales y de indemnización, respecto de los trabajadores de empresas contratistas subcontratistas.

Tipos de Certificación

Certificación Avanzada

La Certificación Avanzada permite ir más allá de constatar y verificar el pago, es decir, verifica el correcto pago en base a los requisitos solicitados tales como; pago cotizaciones previsionales enteradas en las respectivas instituciones, verificación de los finiquitos debidamente ratificados ante un ministro de fe, verificación de los registros de asistencia con la debida sumatoria semanal, contratos de trabajo y convenios colectivos entre otros. Estos aspectos permiten reducir errores frecuentes y verificar materias, tales como:

  • Cálculo en el caso de Trabajadores con licencia médica respecto a la Ley de Seguro de Cesantía Art. 8.
  • Cálculo en el pago de horas extraordinarias respecto al factor aplicado.
  • Verifica que los registros de asistencia cumplan con la sumatoria semanal, conforme al reglamento 969.
  • Verifica los porcentajes vigentes por cada Administradora de Fondos de pensiones.
  • Verifica error en el descuento del seguro de cesantía para trabajadores con contrato de duración Indefinida y a plazo fijo, conforme a la Ley Seguro Cesantía.
  • Verifica que lo pactado en el contrato de trabajo y/o convenios colectivos, este reflejado en la liquidación de remuneración.
  • Verifica el cumplimiento de la Ley 20281 “Sueldo base y Semana Corrida”

Certificación Estándar

La Certificación Estándar, permite verificar el cumplimiento de obligaciones laborales y previsonales respecto al pago mensual de la remuneración y pago de instituciones previsionales de los trabajadores declarados por la empresa contratista respecto de un contrato entre las partes conforme a la Ley 20.123. Lo anterior, permite constatar y verificar el pago mensual de las remuneraciones a los trabajadores, pago de las cotizaciones previsionales enteradas en las respectivas instituciones, verificación de los finiquitos debidamente ratificados ante un ministro de fe, informando la nómina de trabajadores, causal de término de la relación laboral, deuda laboral e instituciones previsionales con no conformidad.